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中高端人才尋訪的渠道有哪些

中高端人才尋訪的渠道有哪些

  • 分類:新聞中心
  • 作者:眾騰人力集團
  • 來源:http://www.phora-sotoby.com/
  • 發布時間:2022-10-09
  • 訪問量:

【概要描述】許多企業人資經理反饋,基于招聘工作,在實際操作過程中,會選擇不同的渠道組合不同的職位。那么,我們有多少種方式來訪問候選人呢?來看獵頭公司帶來的詳細介紹——

中高端人才尋訪的渠道有哪些

【概要描述】許多企業人資經理反饋,基于招聘工作,在實際操作過程中,會選擇不同的渠道組合不同的職位。那么,我們有多少種方式來訪問候選人呢?來看獵頭公司帶來的詳細介紹——

  • 分類:新聞中心
  • 作者:眾騰人力集團
  • 來源:http://www.phora-sotoby.com/
  • 發布時間:2022-10-09 10:05
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詳情

許多企業人資經理反饋,基于招聘工作,在實際操作過程中,會選擇不同的渠道組合不同的職位。那么,我們有多少種方式來訪問候選人呢?來看獵頭公司帶來的詳細介紹——

獵頭公司
  一、外部渠道
  1.網絡渠道:智聯、未來、獵聘、BOSS直聘、拉勾網(互聯網人才)等
  2.專業渠道:獵頭,RPO,年度供應商大會篩選1-3家作為戰略合作獵頭供應商。
  3.校園招聘渠道:更成熟的企業將建立自己的學校招聘品牌,并與人才培訓體系相匹配。成立專門的學校招聘小組,每年設立寒暑實習渠道、校園俱樂部、企業參觀日,提供實習機會,鎖定優質學生。
  4.競爭對手挖獵:以后我們會詳細分享這部分,這里就不贅述了。常規的方法是外部人才mapping。
  5.其他渠道:相關俱樂部、論壇、沙龍、研討會
  二、內部渠道
  1.員工內部推薦(現有員工):有些企業已經做得非常系統。在設置一些推薦激勵時,他們將內部員工作為客戶,精心創造內部推送體驗。在龍湖,我了解到他們占后候選人的40%。
  2.內部招聘網站(官網、微信微信官方賬號、招聘系統其他區域簡歷)
  三、人才檔案渠道
  1.人才庫候選人:前面提到的人才庫分為人才庫AB類,我們可以根據這些人的方向做一些維護動作。
  2.離職員工:定期發送節日短信、生日短信維護此類員工,同時發布招聘信息,給予相應的推薦激勵。
  仔細列出,事實上,有很多招聘渠道,我們可以為不同的職位制定不同的招聘策略。今天,由于時間有限,我們將關注如何成為外部人才mapping。
  以上就是獵頭公司分享的有關中高端人才尋訪渠道的詳細介紹,希望能對您有所幫助。另外,如果您剛好有高端獵頭、勞務派遣、崗位外包這方面的需求或者疑問,都歡迎您隨時來電與我們取得聯系!
  小編:Lucky

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