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獵頭公司教你回答離職原因的一般原則

獵頭公司教你回答離職原因的一般原則

  • 分類:新聞中心
  • 作者:眾騰人力集團
  • 來源:http://www.phora-sotoby.com/
  • 發布時間:2022-09-28
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【概要描述】人生從事職場數十年,遇到換工作在所難免,但是一般換工作面試時候,都會被問道離職原因,那么遇到這個問題要如何回答呢?有沒有一般回答原則呢?今天就跟隨專業獵頭公司一起來學習一下吧——

獵頭公司教你回答離職原因的一般原則

【概要描述】人生從事職場數十年,遇到換工作在所難免,但是一般換工作面試時候,都會被問道離職原因,那么遇到這個問題要如何回答呢?有沒有一般回答原則呢?今天就跟隨專業獵頭公司一起來學習一下吧——

  • 分類:新聞中心
  • 作者:眾騰人力集團
  • 來源:http://www.phora-sotoby.com/
  • 發布時間:2022-09-28 16:46
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人生從事職場數十年,遇到換工作在所難免,但是一般換工作面試時候,都會被問道離職原因,那么遇到這個問題要如何回答呢?有沒有一般回答原則呢?今天就跟隨專業獵頭公司一起來學習一下吧——
  首先,離職的原因必須得到積極的回答?;卮疬@個問題必須是積極的,不要回避,更不用說把它扔給面試官了。因為回避會讓面試官認為你有一個難以說話的負面原因。

獵頭公司
  第二,回答辭職的原因,一定要真實。這里的真相并不意味著你必須說出所有的真相。你可以說主要是真的。只有真正的原因,你才能平靜地回答,只有真正的是合乎邏輯的,才能經得起背景調查。
  第三,在回答時,原因不應超過兩到三個,最多三個。面試官的時間有限。通常,這個問題的預設時間只有幾分鐘,所以最好不要超過三個。說得太多需要很長時間,你的邏輯很容易發生沖突。此外,面試官發現了一些不明確的原因,導致不必要的麻煩。
  第四,說明離職原因一定要有主次之分。比如說,我離開的主要原因就是職業發展和我的預期發生了偏離,次要原因是我的合同到期了。這樣回答有主有次讓面試官感覺你的思路很清楚、回答有邏輯性,同時也可以判斷你真正的職業訴求是什么,這種清晰的職業訴求對你面試時是加分的。
  第五,需要詳細說明的是,在回答辭職原因時,希望和失望應該結合起來。希望與失望的結合是什么?例如,可以說老東家不能滿足你,所以你很失望,導致你想離開。想加入的新公司通常只是彌補你的失望,給你希望。所以這叫失望與希望的結合。當然,你應該提前做很多家庭作業,比如了解申請人,清楚地彌補你的失望。
  這里有一個例子,例如,你知道申請人正處于一個快速發展的時期,有一個明確的發展戰略,也是一個朝陽產業。你可以說實話:我離開最后一家公司的主要原因是這個行業正處于一個成熟的時期。許多企業正在轉型,老板也在轉型,但沒有明確的方向指示。我想找一家像貴公司這樣在朝陽行業有明確發展方向的公司。我也可以在這里做出更多的貢獻。
  第六,要說的是三種匹配,一種是職業發展,簡而言之,就是認識到你能做多少,價值幾何。一是職業身份匹配,即基層、中層、高層的答案應符合職位身份。最后,行業特征匹配,如不同意行業潛規則、行業衰退、想提前改變新領域等。
  以上就是獵頭公司分享的有關回答離職原因的一般原則的詳細介紹,希望能對您有所幫助。另外,如果您剛好有高端人才尋訪、派遣、外包等方面的需求或者疑問,都歡迎您隨時來電與我們取得聯系!
  小編:Lucky

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