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煙臺市青年企業家協會會員風采——王騰:樹立人力資源行業誠信標桿

煙臺市青年企業家協會會員風采——王騰:樹立人力資源行業誠信標桿

  • 分類:媒體報道
  • 作者:眾騰集團
  • 來源:http://www.phora-sotoby.com/
  • 發布時間:2021-07-07
  • 訪問量:

【概要描述】王騰,煙臺眾騰人力資源集團公司創始人、總裁,畢業于香港公開大學MBA,山東省青年企業家協會會員,曾獲“2021中國最具影響力50位人力資源領袖”、“2021亞太人力資源杰出經理”等榮譽稱號。

煙臺市青年企業家協會會員風采——王騰:樹立人力資源行業誠信標桿

【概要描述】王騰,煙臺眾騰人力資源集團公司創始人、總裁,畢業于香港公開大學MBA,山東省青年企業家協會會員,曾獲“2021中國最具影響力50位人力資源領袖”、“2021亞太人力資源杰出經理”等榮譽稱號。

  • 分類:媒體報道
  • 作者:眾騰集團
  • 來源:http://www.phora-sotoby.com/
  • 發布時間:2021-07-07 10:50
  • 訪問量:
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王騰,煙臺眾騰人力資源集團公司創始人、總裁,畢業于香港公開大學MBA,山東省青年企業家協會會員,曾獲“2021中國最具影響力50位人力資源領袖”、“2021亞太人力資源杰出經理”等榮譽稱號。

高速發展,成就人力資源領軍企業

 

2012年,懷揣著對人力資源行業的熱愛,王騰在煙臺創辦了眾騰人力資源集團。短短的不到十年時間,眾騰已從創立之初的5個人,發展到今天擁有國外40多家分支機構,660余名項目經理、專業顧問,與900多家國企、跨國集團、上市公司等長期合作,年累計服務求職者、中高端人才超50萬人次的集團化人力資源公司。憑借著對市場的精準把握和卓越膽識,王騰為眾騰打開一片屬于自己的天空,將眾騰打造成為山東人力資源行業的龍頭企業。

回顧眾騰的發展,眾騰走過了從區域化、全國化乃至逐步嘗試全球化的發展之路。自2012年成立之初到2015年,在全體眾騰人的努力下,在短短的4年里,眾騰即實現了煙臺人力資源市場的區域化覆蓋。2016年起,眾騰開始在煙臺之外的區域設立分公司,并持續以每年十余家新增分、子公司的速度快速向全國擴張,眾騰足跡開始從山東走向全國。2018年眾騰更是直接將業務拓展到海外,在日本開起分公司,嘗試探索全球化發展道路。

眾騰的快速發展不僅局限于地域,同時也是依托數字化技術進行業務多元化的發展過程。2017年,眾騰獵頭、外包、國際人力資源、培訓咨詢等新業務板塊正式啟動,開始為客戶提供全產業鏈的人力資源服務。同時,眾騰還成立了專門的技術研發團隊,將集團每年利潤的10%投入其中。通過專業科技平臺的打造,提高運營效率和工作效率,讓眾騰更好的順應時代的進步。從長遠來看,這個技術平臺將不僅服務于眾騰,未來它還將為整個人力資源服務業不斷賦能,逐步滿足整個行業數字化需求。

除此外,眾騰是一家具有強烈社會責任感并十分注重可持續發展的企業:除積極參與政府開展的“春風行動”、在數家高校設立“眾騰勵志獎學金”外,在疫情期間,眾騰不斷通過富有創造力、科技感的服務,幫助企業伙伴復工復產,持續創造價值。

在為客戶和社會持續創造價值的同時,眾騰也得到社會的榮譽和認可。2018年,眾騰榮獲“山東省人力資源誠信服務企業”稱號;2020年被人社部評選為“全國人力資源誠信服務示范機構”;2021年獲“山東省就業創業工作先進集體”稱號。2021年4月28日,HR價值網與雜志《HR領袖》聯合發布“2021中國最具影響力50位人力資源領袖”榜單,王騰榮登榜單,2021年,榮獲“2021亞太人力資源服務獎高成長企業獎”。

 

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誠信為本,用誠信打造眾騰口碑

 

公司成立之初,王騰就將“誠信”作為集團經營發展的第一位,并不斷踐行,王騰認為,在人力資源行業內,誠信是一個企業最重要的部分。王騰告訴記者,“現在人力資源行業依舊充斥著一些虛假的、欺詐的情況,但我們眾騰始終將誠信放在首位,并在集團內部建立起嚴格的誠信管理制度,才能在外部對客戶誠信,對求職者誠信,讓客戶信任我們,讓求職者信任我們!我們也通過我們的努力重新建立起人力資源行業的公眾形象?!?/span>

據了解,目前,眾騰內部已經建立起較為完善的誠信管理體系,并陸續建立首席誠信官制度、誠信投訴先行賠付制度等創新型的機制,并針對求職者、企業客戶、渠道合作伙伴等群體制定專項誠信政策。隨著一系列誠信政策的落地和實實在在地踐行,眾騰“誠信”的品牌特質已被越來越多的企業客戶、求職者、獵頭候選人所認可。

“在當今社會,只要做到最基礎的商業邏輯,就能掙到錢,但人多人往往不滿足于只賺該賺的錢,這才產生了各種的欺騙、欺詐行為。而我們公司內部的誠信監管體系,甚至比社會勞動監察還要嚴格,我們只賺該賺的錢,這是我們的底線”,王騰笑著說道。在眾騰,有完整且嚴謹的誠信體系,可以從多個平臺進行自我監督,眾騰內部的誠信監管體系,甚至比社會勞動監察還要嚴格。對求職者誠信,對供職單位誠信,對員工誠信,做到三方誠信,才是真正的誠信。

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著眼未來,打造溫暖的人力資源服務

 

對外,眾騰堅持以客戶為中心,實行專單專員,每一個與眾騰簽訂合作的企業,都有專門的團隊負責;每一位求職的人才都有專人負責,實現點對點的對接,真正做到為企業納人才,為人才找歸宿。在組織內部,秉承著多吸引人才、多放手,讓員工形成自我管理。通過為火車頭加滿油,設立合伙人激勵等激勵機制,極大地提高員工積極性,讓員工對公司的管理有參與感,對公司的進步有成就感,提高員工的主人翁意識,共同讓企業走得更遠。

人才是第一資源,而眾騰的使命和存在的價值就是通過溫暖的人力資源服務將人和企業有機的鏈接在一起,實現人力資源的最大價值。王騰說,“作為一家煙臺本土的人力資源公司,眾騰的創立、成長到現在的高速發展,每一步都離不開政府以及主管部門的悉心呵護和無私幫助。在未來,眾騰將不斷奮勇爭先,砥礪前行,努力成為全國人力資源行業的一面旗幟,為煙臺的高速發展輸送更多優質人才,貢獻更多的眾騰力量”。

 
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