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祝賀眾騰人力集團總裁王騰榮獲“中國青年創業獎”
祝賀眾騰人力集團總裁王騰榮獲“中國青年創業獎”
12月16日,由共青團中央、人力資源和社會保障部共同評選的第十一屆“中國青年創業獎”頒獎典禮于安徽省會合肥盛大舉行。此次大會,全國共有35位卓越的創業企業家榮獲此項大獎,其中眾騰人力集團總裁王騰先生基于在社會就業領域做出的突出貢獻,以及對人力資源行業數字化開創性的探索,有幸榮獲這一全國青年創業較高榮譽,這也是本次評選中唯一入選的人力資源行業企業家。
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12月16日,由共青團中央、人力資源和社會保障部共同評選的第十一屆“中國青年創業獎”頒獎典禮于安徽省會合肥盛大舉行。此次大會,全國共有35位卓越的創業企業家榮獲此項大獎,其中眾騰人力集團總裁王騰先生基于在社會就業領域做出的突出貢獻,以及對人力資源行業數字化開創性的探索,有幸榮獲這一全國青年創業較高榮譽,這也是本次評選中唯一入選的人力資源行業企業家。
高端人才尋訪工作要如何開展
高端人才尋訪工作要如何開展
每個企業都有就業需求,但能否滿足這種需求取決于企業HR獵頭顧問的水平如何。一般來說,高端人才的招聘難度會相對較高。那么,如何開展高端人才搜索呢?我們應該注意什么?來看獵頭公司帶來的詳細介紹——
  高端人才搜索是以客戶需求為中心,系統地提供搜索、選擇、溝通、推薦高級管理人員和專業技術人員人力資源咨詢服務,以為企業吸引人才,幫助候選人職業發展,快速準確匹配人才,滿足客戶高端人才需求,幫助企業發展。


  表面上看,人才搜索是一種溝通,是一種簡單的聯系。本質上,在尋找高端人才的過程中,會產生大量的候選人能力和意愿的原始數據,獵頭是數據挖掘工程師。不斷分析和量化這些候選人的行為數據,形成候選人的產品說明書。在這個過程中,高端獵頭項目顧問將根據自己的經驗給予適當的職業規劃指導,形成更有針對性的產品使用指導。此時,獵頭為候選人創造了價值。
  獵頭顧問判斷候選人適合客戶的需求時,會針對客戶JD寫好推薦報告和具體的面試安排。此時,獵頭為客戶創造了物流價值。因此,高端人才搜索并不簡單。這可能是未來機器人深度學習的重點,但至少目前,人才搜索仍然是獵頭顧問的重點和招聘鏈的重要環節。獵頭顧問不應掉以輕心。
  以上就是獵頭公司分享的有關高端人才尋訪要如何開展工作的詳細介紹,希望能對您有所幫助。另外,如果您剛好獵頭、高端人才尋訪等方面的服務和疑問,都歡迎您隨時來電與我們取得聯系!
  小編:Lucky
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每個企業都有就業需求,但能否滿足這種需求取決于企業HR獵頭顧問的水平如何。一般來說,高端人才的招聘難度會相對較高。那么,如何開展高端人才搜索呢?我們應該注意什么?來看獵頭公司帶來的詳細介紹——
  高端人才搜索是以客戶需求為中心,系統地提供搜索、選擇、溝通、推薦高級管理人員和專業技術人員人力資源咨詢服務,以為企業吸引人才,幫助候選人職業發展,快速準確匹配人才,滿足客戶高端人才需求,幫助企業發展。


  表面上看,人才搜索是一種溝通,是一種簡單的聯系。本質上,在尋找高端人才的過程中,會產生大量的候選人能力和意愿的原始數據,獵頭是數據挖掘工程師。不斷分析和量化這些候選人的行為數據,形成候選人的產品說明書。在這個過程中,高端獵頭項目顧問將根據自己的經驗給予適當的職業規劃指導,形成更有針對性的產品使用指導。此時,獵頭為候選人創造了價值。
  獵頭顧問判斷候選人適合客戶的需求時,會針對客戶JD寫好推薦報告和具體的面試安排。此時,獵頭為客戶創造了物流價值。因此,高端人才搜索并不簡單。這可能是未來機器人深度學習的重點,但至少目前,人才搜索仍然是獵頭顧問的重點和招聘鏈的重要環節。獵頭顧問不應掉以輕心。
  以上就是獵頭公司分享的有關高端人才尋訪要如何開展工作的詳細介紹,希望能對您有所幫助。另外,如果您剛好獵頭、高端人才尋訪等方面的服務和疑問,都歡迎您隨時來電與我們取得聯系!
  小編:Lucky
勞務外包單位的權利和義務分別有哪些
勞務外包單位的權利和義務分別有哪些
勞務外包是指企業單位將一些無關核心技術的職位外包給第三方勞務公司來運作,完成相應的生產的行為。那么,勞務外包單位的權利和義務分別有哪些呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——
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勞務外包是指企業單位將一些無關核心技術的職位外包給第三方勞務公司來運作,完成相應的生產的行為。那么,勞務外包單位的權利和義務分別有哪些呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——
獵頭分享高效個人簡歷的制作方法
獵頭分享高效個人簡歷的制作方法
日子就像一眨眼,迎接我們的將是新的工作機會,新的挑戰,此時需要開始寫簡歷哦。好的簡歷有什么特點?如何制作高效的個人簡歷呢?來看獵頭公司帶來的詳細介紹——
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日子就像一眨眼,迎接我們的將是新的工作機會,新的挑戰,此時需要開始寫簡歷哦。好的簡歷有什么特點?如何制作高效的個人簡歷呢?來看獵頭公司帶來的詳細介紹——
代理招聘對企業來講有哪些優點
代理招聘對企業來講有哪些優點
代理招聘通俗點講,就是用人單位想招人卻招不到合適的人,或者沒有專門的人來負責招聘。然后用人單位可以找到人力資源公司委托微蜂網勞務派遣公司幫助企業代理人才招聘。招聘代理機構通過大量的線下和線上資源對人才進行搜索、崗位定位、甄選,為企業提供準確、快速、高效的招聘服務。那么代理招聘對于企業來講有哪些有點呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——
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代理招聘通俗點講,就是用人單位想招人卻招不到合適的人,或者沒有專門的人來負責招聘。然后用人單位可以找到人力資源公司委托微蜂網勞務派遣公司幫助企業代理人才招聘。招聘代理機構通過大量的線下和線上資源對人才進行搜索、崗位定位、甄選,為企業提供準確、快速、高效的招聘服務。那么代理招聘對于企業來講有哪些有點呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——
勞務派遣員工該如何維護合法權益
勞務派遣員工該如何維護合法權益
勞務派遣是一種流行的就業方式。最明顯的特點是雇傭和使用是分開的。勞務派遣單位將勞動者派遣到用人單位工作,可以幫助用人單位降低用人成本和風險。普通勞務派遣人員應如何維護其合法權益?來看人力公司帶來的詳細介紹——
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勞務派遣是一種流行的就業方式。最明顯的特點是雇傭和使用是分開的。勞務派遣單位將勞動者派遣到用人單位工作,可以幫助用人單位降低用人成本和風險。普通勞務派遣人員應如何維護其合法權益?來看人力公司帶來的詳細介紹——
靠譜的獵頭公司具備哪些特點
靠譜的獵頭公司具備哪些特點
在信息時代,傳統的招聘方式已經很難滿足企業的招聘需求,更不用說幫助企業招聘到令人滿意的高級管理人員了。因此,許多企業試圖通過獵頭公司尋找人才,而一些知名的獵頭公司也深受企業喜愛。那么,一個優質靠譜的獵頭公司應該具備具有哪些特點呢?來看業內人士帶來的詳細介紹——
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在信息時代,傳統的招聘方式已經很難滿足企業的招聘需求,更不用說幫助企業招聘到令人滿意的高級管理人員了。因此,許多企業試圖通過獵頭公司尋找人才,而一些知名的獵頭公司也深受企業喜愛。那么,一個優質靠譜的獵頭公司應該具備具有哪些特點呢?來看業內人士帶來的詳細介紹——
中高端人才尋訪的渠道有哪些
中高端人才尋訪的渠道有哪些
許多企業人資經理反饋,基于招聘工作,在實際操作過程中,會選擇不同的渠道組合不同的職位。那么,我們有多少種方式來訪問候選人呢?來看獵頭公司帶來的詳細介紹——
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許多企業人資經理反饋,基于招聘工作,在實際操作過程中,會選擇不同的渠道組合不同的職位。那么,我們有多少種方式來訪問候選人呢?來看獵頭公司帶來的詳細介紹——
崗位外包適合于哪些企業和崗位
崗位外包適合于哪些企業和崗位
什么是崗位外包?簡單地說,就是企業將自己的業務或職位和職能外包給整個人力資源公司。由人力資源公司為企業安排人員和配置資源,并根據企業的要求完成相應的業務、崗位或職能,這種模式又稱業務外包、服務外包、勞務外包、崗位外包等。
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什么是崗位外包?簡單地說,就是企業將自己的業務或職位和職能外包給整個人力資源公司。由人力資源公司為企業安排人員和配置資源,并根據企業的要求完成相應的業務、崗位或職能,這種模式又稱業務外包、服務外包、勞務外包、崗位外包等。
企業勞務外包的風險及如何管控
企業勞務外包的風險及如何管控
諸多企業對于勞務外包都有不同程度的顧慮存在,畢竟在勞務外包的過程中存在一些風險再多難免,那么常見的外包風險有哪些呢?企業又該如何進行管控呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——
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諸多企業對于勞務外包都有不同程度的顧慮存在,畢竟在勞務外包的過程中存在一些風險再多難免,那么常見的外包風險有哪些呢?企業又該如何進行管控呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——
獵頭公司教你回答離職原因的一般原則
獵頭公司教你回答離職原因的一般原則
人生從事職場數十年,遇到換工作在所難免,但是一般換工作面試時候,都會被問道離職原因,那么遇到這個問題要如何回答呢?有沒有一般回答原則呢?今天就跟隨專業獵頭公司一起來學習一下吧——
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人生從事職場數十年,遇到換工作在所難免,但是一般換工作面試時候,都會被問道離職原因,那么遇到這個問題要如何回答呢?有沒有一般回答原則呢?今天就跟隨專業獵頭公司一起來學習一下吧——
代理招聘和勞務派遣有哪些不同
代理招聘和勞務派遣有哪些不同
許多人力公司針對企業用工情況,都會有代理招聘、勞務派遣、崗位外包等形式的服務,那么代理招聘和勞務派遣有哪些實質性區別呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——
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許多人力公司針對企業用工情況,都會有代理招聘、勞務派遣、崗位外包等形式的服務,那么代理招聘和勞務派遣有哪些實質性區別呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——
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